2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（最新）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业文化管理体系D:企业绩效管理体系答案：D2.属于外部招募的是（）A:内部提拔B:校园招聘C:重新聘用D:工作轮换答案：B3.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:财产保险B:医疗保险C:公积金D:商业保险答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:保密事项C:试用期限D:补充保险答案：A5.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定额是劳动定员的发展形式答案：D6.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：B7.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的关系人B:经营者C:集体合同的当事人D:所有者答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬政策B:薪酬战略C:薪酬体系D:薪酬管理答案：D9.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:相对价值B:薪酬标准C:工作任务、职责?D:定员答案：A10.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:其他规定C:劳动条件标准条款D:过渡性规定答案：C11.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬等级标准设计B:薪酬支付形式设计C:工资结构设计与完善D:调整不同员工薪酬项目的构成专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:心理属性C:社会属性D:生物属性答案：C13.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.08C:0.02D:0.05答案：A14.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:条件限制C:程序限制D:时间限制答案：C15.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：B16.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议处理费用B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议赔偿费用D:劳动争议咨询费用答案：A17.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:衡量绩效的根本标准C:自我评价的价值尺度D:应该遵循的行为规范答案：D18.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:案例研究法B:行动学习C:个案比较法D:管理竞赛答案：B19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:归因C:内因D:外因答案：D20.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:与雇员相对的一方C:生产经营与管理的载体D:企业财产的人格化代表答案：A21.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的B:...