甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【突破训练】VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业是带有激情色彩的追求答案：A2.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:说明法C:区间计分法D:百分率法答案：D3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:组织和战略的要求C:社会和环境的要求D:生存和发展的要求答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:明确性原则C:可塑性原则D:可达成原则答案：D5.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:县级以上公安部门B:地市级工会组织C:国务院主管部门D:省级劳动保障部门答案：C6.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：A7.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:SC:WHD:G答案：D8.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策能力B:计划能力C:沟通能力D:分析能力答案：D9.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A10.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:母公司子公司一工厂形式中的母公司D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长答案：C11.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:MBTIC:16PFQD:SDS答案：D12.有意想象不包括（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:因果型想象B:幻想型想象C:再造型想象D:创造型想象答案：A13.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A14.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评结果B:绩效指标C:考评程序与方法D:考评者与被考评者答案：D15.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力成本B:工资效益C:保留工资D:岗位竞争答案：B16.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:配对比较法C:升等考试法D:综合加权法答案：D17.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:降职C:警告D:谈话答案：B18.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业经营战略的合作伙伴C:企业员工培训与技能开发的推动者D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：B19.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:德行居主导地位，对才能起统领作用B:“才”和“德”是对立统一的关系C:—个人只要有才，就有了道德资本D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来答案：A20.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要素评价法B:要素比较法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：B21.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：B22.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:劳动力市场劳动力供求状况C:双...