专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:选拔标准指标体系C:常模参照性指标体系D:检测指标体系答案：C2.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:重大事故隐患认证D:有关人员资格认证答案：C3.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D5.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程联合计划C:培训课程规划D:课程系列计划答案：D6.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:确立完善考评的标准C:明确企业的战略目标D:构建新型的激励机制答案：A7.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D8.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保留培训项目B:改进培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象答案：B9.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：B10.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:实际感受程度C:客观比较结果D:期货满足程度答案：A11.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:分值法D:排列法答案：A12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制答案：D13.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：B14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者熟悉的问题答案：B15.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:极大增强开发者的主动性C:训练周密D:极大增强开发者的积极性答案：A16.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:理念技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能答案：B17.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导人阶段答案：B18.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节检是吝裔的表现D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：A19.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:严格C:强迫D:强制答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业在不同发展阶段应确定不同的培...
