专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案：B2.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?C:统一定额、企业定额和一次性定额D:时间定额和产量定额答案：D3.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相沟通C:互相竞争D:互相促进答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:具有平等性和隶属性D:内容是权利和义务答案：C5.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:8B:12C:13D:10答案：B6.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对各单位主管应承担的责任的诊断答案：D7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:组织结构服从战略C:集中决策，分散经营D:集中决策，分散投资?答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:物价指数C:当地人工成本平均水平D:最低工资指导线答案：A9.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:筛选难度大C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响D:容易造成“近亲繁殖”答案：B10.培训反馈不包括（）。A:培训教师考评B:培训管理的考评C:培训总结D:受训人员分析答案：D11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顾客消费偏好答案：D12.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.02B:0.05C:0.06D:0.04答案：A13.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:累积性B:收益性C:创造性D:时效性答案：C14.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励一定会产生直接反应C:激励不一定达到满意效果D:员工做出相应反应需要一定时间答案：B15.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理系统一元化B:明确责任和权限C:分配职责D:优先组建管理机构和配备人员答案：C16.劳动法律关系主体不包括()A:企业B:个体经济组织C:社会团体D:劳动行政部门答案：D17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:无能力履行?C:完全履行D:不完全履行答案：B18.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:自我考评B:观念考评C:岗位职责指标D:技能考评答案：C19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效计划答...
