专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:推荐教材C:经历要求D:指导性培训计划答案：C2.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B3.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:工伤保险费C:劳动安全特殊岗位补贴D:劳动安全卫生培训费用答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:问卷调查法C:面谈法D:工作分析法答案：C5.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低平均工资C:最低工资额D:最低工资标准答案：A6.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPIB:KEIC:KPED:KPP答案：A7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:以正式文件的形式公布答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:前者增加任务D:后者扩大岗位任务结构答案：D9.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①③②④D:①④②③答案：B10.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B11.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:弗洛姆专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A13.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:计量经济模型答案：B14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：B15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C16.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:道德测试答案：B17.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:严格C:必需D:强迫答案：A18.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:转换比率法答案：B19.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多维立体组织B:矩阵制C:模拟分权制D:流程...
