专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D2.培训中评估的作用是()A:可以为管理者决策提供所需的信息B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:保证培训效果测定的科学性D:保证培训活动按照计划进行答案：D3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:智力测验C:心理测验D:情景测验答案：C5.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体C:独立型D:依托型答案：B6.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D7.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:周C:季度D:月答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:150+AC:200+AD:400+A答案：D9.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:职级C:岗级D:岗等答案：C10.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：A11.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权威管理C:静态管理专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权变管理答案：A12.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D13.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D14.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:受到许多人的喜欢C:对资源进行控制D:参加社交活动答案：C15.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指导型辅导答案：D16.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D17.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:权利争议C:团体争议D:集体争议答案：A18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:满足企业的实际需要D:注重系统性和配套性答案：C19.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作过程专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作态度D:工作成果答案：D20.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:关注信息反馈C:强调课程重点D:提高学习效果答案：A21.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:创造能力D:特殊技能答案：A22.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制...
