安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【达标题】VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:创新策略答案：C2.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：C3.以顾客为核心的薪酬策略（）A:按顾客满意度支付员工工资B:鼓励员工大胆创新C:强调少用人、多办事D:鼓励降低成本、提高生产率答案：A4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：C5.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管理型B:战略管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：D6.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:财务管理B:人力资源管理C:市场营销D:技术开发答案：B7.下列不属于职业能力测试的是（）。A:MATB:TATC:DATD:CAT答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:劳动力市场的完善程度C:政府劳动法律法规的健全程度D:企业形象的认知程度答案：B9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:自觉自愿，忠诚敬业C:不惧安危，自我勉励D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：B10.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:生育保险C:失业保险D:工伤保险答案：A11.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO9000C:ISO10015D:ISO14000答案：C12.(2017年11月)企业文化的内核是()专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制度文化B:物质文化C:精神文化D:生产文化答案：C13.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理D:依样画瓢答案：B14.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构再设计C:制度体系健全完善D:组织结构诊断分析答案：D15.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统构建指标B:信息系统指标C:系统设计指标D:系统实施指标答案：A17.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:1小时到3小时C:10分钟到20分钟D:30分钟到1小时答案：D18.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:教育培训C:咨询辅导D:方案设计答案：B19.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：A21.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否匿名评议答案：D22.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在...