安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:判决C:受理D:调解答案：D2.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作结果型指标C:工作态度型指标D:品质特征型指标答案：A3.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:2年C:5年D:1年专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:社会性C:自由性D:补偿性答案：C5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业态度C:职业纪律D:职业良心答案：D6.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:会议性B:非强制性C:自治性D:群众性答案：A7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:平衡计分卡专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键事件法答案：B8.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障答案：C9.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和岗位管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D10.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C13.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:成本C:数量D:质量答案：D14.下列不符合人本管理思想的是（）。A:发展人B:完善人C:开发人D:约束人答案：D15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:劳动定额法C:行为定位法D:平衡记分卡答案：D17.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：A18.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效管理C:绩效监控D:绩效辅导答案：D19.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：B20.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道...