专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：A2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:技能为导向C:绩效为导向D:工作为导向答案：C3.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训需求C:培训目标D:培训战略专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:面谈D:问卷法答案：A5.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:由外到内法C:由内到外法D:从上而下法答案：A6.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:结构效度C:统计效度D:内容效度答案：C7.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解到自己的观念D:了解学员偏爱的学习方法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:受训人员的数量C:培训的方式方法D:培训的奖励措施答案：D9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:初次效应C:后维效应D:优先效应答案：D10.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动监督关系C:劳动行政法律关系D:劳动合同关系答案：B11.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：B13.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:矩阵模型C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：B14.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:基层管理者培训C:技术人员培训D:中层管理者培训答案：A15.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪资D:薪金答案：B16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低收益C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D17.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:准备阶段C:招募阶段D:评估阶段答案：A18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:②①③④⑤C:④①③②⑤D:③①④②⑤答案：B19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分配公平C:互动公平D:法律公平答案：D20.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：A21.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:3—4C:6—7D:9—10答案：C22.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:专家演讲学习班C:角色扮演D:职务轮换答案：D23.企业综合平衡的任务不包括()。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源...
