甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【各地真题】VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D2.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动生产率D:劳动量答案：D3.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:后勤部门B:管理者C:培训者D:培训部门答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0或1B:0.5C:1D:O答案：D5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:是一种非生产性投资C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：B6.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:勤劳节俭B:团结协作C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:沟通能力C:工作质量D:工作潜力答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:调查研究法C:当面调查法D:档案记录法答案：D9.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.05B:0.09C:0.08D:0.02答案：B10.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职业培训费用C:职工困难捐助的费用??D:单位组织的集体活动费用答案：A11.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职责B:职权专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权限D:全责答案：A12.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：A13.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—保管—整理B:保管—整理—收集C:整理—收集—保管D:收集—整理—保管答案：D14.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:课程设计C:划定课程范围D:教学设计答案：D15.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业成本管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业绩效管理体系答案：D16.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:社会招聘B:内部招聘C:外部招聘D:学校招聘答案：B17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:加权招聘申请表B:招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:自传式调查表?答案：D18.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.5B:3C:2D:1.25专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、调查、报告、处理、统计、分析B:...