专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可操作性C:可靠性D:原则一致性答案：B2.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非经济性B:经济性C:非必要性D:必要性答案：A3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员的错误观念B:领导不重视C:招聘申请表的发放D:招聘人员素质不高专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:加权招聘申请表C:招聘申请表D:自传式调查表?答案：D5.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:动态优先原理B:能岗匹配原理C:同素异构原理D:效率优先原理答案：B6.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业领导在培训期间的参观考察费用B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料答案：A7.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:灵活性B:持续性C:发展性D:目的性答案：D8.在面试活动中，面试考官始终处于()A:主导地位B:辅助地位C:引导地位D:从属地位答案：A9.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：B10.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相竞争B:互相促进C:互相激励D:互相沟通答案：A11.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：B12.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的数目B:现有竞争对手的经营战略C:竞争对手的产品差异化D:商品的变动成本答案：D13.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:要式合同C:劳动合同D:集体合同答案：A14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:讲授法C:案例分析法D:研讨法答案：A15.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:因事择人原则B:任人唯贤原则C:用人不疑原则D:严爱相济原则答案：A16.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:16周岁C:18周岁D:15周岁答案：B17.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:福利C:奖励D:报酬答案：C18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；非强制性C:最高；非强制性D:最低；强制性?答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有较大的灵活性B:具有一定的补偿性C:具有单一性D:具有多样性答案：D20.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:文化B:职能C:制度D:结构答案：B21...
