广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（网校专用）VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（网校专用）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:足额劳动B:过量劳动C:等额劳动D:超额劳动答案：D2.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬制度结构B:企业的薪酬原则C:薪酬管理D:岗位评价答案：D3.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:4B:6C:3D:5专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:日历时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：D5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一高一低”B:“两低于”C:“一低一高”D:“两高于”答案：B6.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:结构工资制C:技术等级工资制D:销售提成制答案：C7.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:过程效度C:统计效度专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构效度答案：A8.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商是平等协商的准备阶段C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：B9.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:企业储蓄型养老保险C:个人储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：C10.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度B:信仰度C:忠诚度D:认可度答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:类推比较法B:统计分析法C:经验估工法D:技术定额法答案：B12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:技能工资有利于提高员工的业务水平D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D13.工作岗位研究的原则不包括()。A:系统的原则B:经济性原则C:最优化原则D:标准化原则答案：B14.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:操作层B:管理层C:决策层D:管理场专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.专题讲座法的优点不包括()A:可随时满足员工某方面的培训需求B:培训对象易于加深理解C:形式比较灵活D:传授的知识相对集中答案：D16.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：B18.满足地位需要的行为不包括()A:拥有舒适的轿车，合体的穿着B:居住在合适的社区，参加俱乐部C:影响他人并改变他们的态度和行为D:具有执行官的特权答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权...