专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：C2.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:岗位分类的结构要合理C:以“事”为中心D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：C3.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:例会制度是以书面的形式沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:岗位薪酬制答案：C5.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:工作接收单位C:形式上的雇主D:劳务用工单位答案：C6.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:工作分析不到位C:绩效考评标准不明确D:考评指标设计不规范答案：C7.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:短文法C:成绩记录法D:劳动定额法答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:品德测评C:投射技术D:心理测试答案：C9.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:笔试C:非结构化面试D:评价中心方法答案：D10.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:主动、务实、持久C:加班、奉献、忠诚D:细致、耐心、少言答案：B11.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:工作描述D:岗位评价答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:对培训与技能开发起辅助作用C:需从企业总体发展战略出发D:需考虑企业培训资源配置情况答案：B13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：B14.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:准确性C:全面性D:权威性答案：A15.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:福利C:薪酬D:奖金答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:16～20人C:6～9人D:10～15人答案：C17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:产品定额C:产量定额D:单项定额答案：C18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:企业管理理论C:财务核算原理D:绩效考评步骤答案：A19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动C:报酬D:劳动力答案：B21.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:关键事件法D:平衡计分卡答案：B22.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生...
