安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精品】VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:顺序量化C:一次量化D:比例量化答案：A2.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:工作岗位分析C:战略规划D:人力资源规划答案：D3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:矩阵组织模式C:直线职能制模式D:事业部制模式答案：C5.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B6.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效答案：D7.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多维立体组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：B8.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：A9.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:3个月D:1个月答案：D10.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D11.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:互补增值原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：B12.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：A13.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:协商C:平等D:合作答案：A14.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:稀缺性C:竞争性D:增值性答案：B15.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职位差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C16.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:绩效考核D:培训开发答案：B17.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:薪酬管理C:奖励机制D:薪酬调整答案：D18.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：C19.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...