专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：A2.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:薪酬调查B:市场调查C:需求调查D:福利调查答案：A3.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作流程C:人员素质D:工作过程和成果答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:诚信品质C:合作意识D:创新精神答案：D5.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:减少企业人工成本C:谋求员工与企业共同发展D:肯定员工对企业的贡献答案：B6.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:原材料费用C:生产费用D:人工费用答案：A7.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:基尼系数D:人均GDP答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的所有者个体答案：A9.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:避免可能出现的劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B10.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按自己的理解做事D:找主管进一步协商答案：A11.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:少听多说C:多听多说D:多听少说专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D13.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动法律制度C:劳动合同D:集体合同答案：A14.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:收支循环C:支出循环D:供需循环答案：A15.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:有利于提高培训效率B:自省以前工作中的不足C:获得领导支持的有效方式专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要向高层管理人员汇报答案：B16.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:平等就业权和自由择业权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：B17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：A18.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:企业投资者的需要C:企业管理者的需要D:社会的人的需要答案：C19.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:广泛性分销C:密集性分销D:独家性分销答案：A20.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:规范功能C:沟通功能D:激励功能答案：A21.评...
