安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:子公司与母公司C:多维立体组织D:分公司与总公司答案：C2.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：B3.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:职级分组C:品位分类D:人员分类答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：A5.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：A6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技术薪酬C:计件薪酬制D:岗位薪酬答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B9.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效考评答案：A10.企业培训课程设计的原则是()A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：A11.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:智力成果C:法人D:组织答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C13.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:基础知识测验C:外语考试D:专业知识测验答案：A14.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训项目设计费C:培训教室租赁费D:培训主管的工资答案：C15.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:综合座谈C:笔试法D:电话调查答案：C16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响答案：D17.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:劳动力供给弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：B18.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:关键人物评估法C:收益评估法D:座谈法答案：C19.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:超事业部制C:事业部制D:模拟分权制答案：A21.培训的印刷材料中，工作任务...