甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:集中趋势答案：A2.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D3.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:分类法C:排列法D:因素比较法答案：A5.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:最长不得超过6个月C:平等协商确定D:按合同期限的一定比例确定答案：B6.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:行为特征C:外貌特征D:胜任特征答案：D7.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:福利C:奖金D:薪金答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:可比性C:重要性D:综合性答案：B9.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:相关度C:信度D:效度答案：C10.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:岗位工作横向调整C:充实岗位工作内容D:延长加工周期答案：D11.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实行协商原则D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效计划答案：A13.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:性别年龄C:体力状况D:文化素质答案：B14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤④②③C:①⑤②③④D:①④③⑤②答案：B15.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评价中心C:控制中心D:学习中心答案：B16.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:人口环境C:科技环境D:经济环境答案：A17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：A18.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:晕轮误差C:宽厚误差D:苛严误差答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:薪酬D:工资答案：D20.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:智力D:管理答案：B21.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:工作态度C:对培训的满意度D:行为方式答案：A22.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道...