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专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:面试C:笔试D:调查答案：C2.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为B:管理行为C:用工行为D:劳动行为和用工行为答案：D3.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工绩效管理??专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:基尼系数B:洛伦茨曲线C:人均GDPD:帕累托定律答案：C5.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:个人储蓄型养老保险C:基本养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：B6.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：A7.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训需求分析专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训组织实施C:培训规划D:培训效果分析答案：D8.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:节日B:假日C:探友假D:探亲假答案：C9.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:计件工资B:奖金C:稿费、讲课费D:加班工资答案：C10.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业法人B:工会C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：B11.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的工作任务、职责B:确定薪酬标准专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定每个岗位的定员D:确定每个岗位的相对价值答案：D12.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资信调查C:学历调查D:个人资质调查答案：A13.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:企业调整生产任务B:劳动者合同到期续签劳动合同?C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重失职被降职答案：A14.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:统计分析法B:类推比较法C:经验估工法D:技术定额法答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是劳动权的核心。A:择业全权和劳动报酬权B:平等就业权和自由择业C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：B16.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:集中决策，分散投资C:集中决策，分散经营D:组织结构服从战略答案：C17.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:三人成虎C:众口铄金D:身正不怕影子斜答案：D18.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:劳动行为能力C:劳动能力D:义务能力专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.外部招聘的具体来源不包括（）。A:下岗失业者B:各级劳动力市场C:退休人员D:公开招募答案：D20.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动关系民主化原则B:劳动争议处理原则C:保障劳动者劳动权的原则D:物质帮助权原则答案：B21.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工...