广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:不可以协商C:是对的D:是不对的答案：C2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:对比分析法C:能级分析法?D:综合分析法答案：C3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:讲授法C:专题讲座法??D:研讨法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:基础管理教程B:总体管理教程C:高级管理教程D:管理理论教程答案：B5.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:15B:30C:20D:25答案：B6.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足答案：A7.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监察机关B:监督机关专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:法人机关D:司法机关答案：C8.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:能级分析法C:对比分析法D:综合分析法答案：D9.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:简单平均值B:先进平均工时C:加权平均值D:平均日产量答案：B10.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:中间环节C:中心环节D:结束环节?答案：C11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:某公司向职工集资而发生的关系D:两企业之间签订劳务输出的合同关系答案：B12.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:面谈B:书面调查C:现场观测D:德尔菲法答案：D13.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:5年B:4年C:10年D:3年答案：A14.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:事件处理法C:模拟训练法D:敏感性训练答案：C15.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:温和、少言、朴实专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主动、务实、持久D:积极、灵活、肯干答案：C16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度??B:平等协商制度C:工会制度D:集体协商制度答案：B17.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：B18.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:收入C:报酬D:福利答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:秘密广告B:遮蔽广告C:隐瞒广告D:不公开广告答案：B20.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:奖金B:薪金C:工资D:薪资答案：C21.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有单一性B:具有一定的补偿性C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C22.制度化管理的优点不包括()A:以非正式权威为主B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:是理性精...