广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训课程结束时C:培训结束3个月或半年以后D:培训结束6个月或一年以后答案：C2.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:权威性C:稳定性D:合理性答案：D3.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评信息的虚假程度C:考评的准确性D:考评结果的反馈方式答案：B4.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无领导小组讨论B:结构化面试C:文件筐D:心理测评答案：C5.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:岗位薪点C:加分薪点D:个人薪点答案：A6.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:福利与津贴C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C7.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:行为C:结果D:综合答案：B8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:是一种改良式变革答案：D9.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确核心人才素质特征C:明确企业战略和核心能力要求D:培养核心人才的继任者答案：A10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:多维立体C:矩阵制D:事业部制答案：B11.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较慢、经济效益较差C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营不正常、亏损较大答案：C12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:后继效应B:近期效应C:个人偏见D:优先效应答案：A13.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：A14.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：A15.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员比率法答案：B16.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：A17.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:工费C:福利D:薪资答案：A18.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化理念C:职业化管理D:职业化技能答案：A19.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：A21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:动态组织理论包含静态组织理论...