广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案第I部分单选题（50题）1.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:SC:ND:WH答案：D2.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:企业管理型发展C:专业技术与管理型发展D:技能操作型发展答案：D3.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:30B:15C:60D:20答案：B5.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正理解和认识了自身状况D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：C6.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:有钱能使鬼推磨C:有钱就花D:钱乃身外之物答案：D7.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:紧缩投资战略B:集中战略C:外部成长战略D:内部成长战略专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遭单位和接受单位C:派遺单位D:派遭单位或接受单位答案：B9.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:设计评分标准D:工作岗位分析答案：D10.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：C11.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求D:代表了全新的现代企业管理理念专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:24C:12D:3答案：C13.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:客户满意度C:销量D:责任感答案：D14.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:G模式D:S模式答案：C15.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:直线组织C:委员会组织专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职能组织答案：A16.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:战略目标子系统C:绩效管理子系统D:组织架构答案：B17.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:145-15倍C:113-12倍D:123-14倍答案：B18.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:人员调配C:薪酬分配D:培训开发答案：A19.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:基层工人B:初级管理人员专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高级管理人员D:中级管理人员答案：C20.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:SB:YC:GD:WX答案：A21.（）的企业适合防御...