专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:保障C:监督D:激励答案：C2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:l%C:0.03D:0.08答案：A3.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:5年C:3年D:15年答案：B5.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:智能素质C:文化素质D:体力状况答案：A6.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:63人C:126人D:32人答案：D7.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:相关关系和不确定性关系C:不确定性关系和确定性关系D:确定性关系和函数关系专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:设立委员会实现协调C:创造协调环境D:进行岗位再设计答案：D9.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:基本费用C:人工成本D:员工工资答案：C10.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:顺序量化C:一次量化D:当量量化答案：A11.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:同侧效度C:预测效度D:费用效度答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工激励答案：B13.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:单方决定权D:咨询权答案：C14.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:提成薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:技能薪酬制答案：A15.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:质量管理制度C:户籍制度D:社会保障制度专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请的专职培训师D:外部聘请学校教师答案：A17.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：B18.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:绩效评估法C:收益评估法D:比较评估法答案：B19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:④①③②⑤C:③①④②⑤D:③②①④⑤答案：A21.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压...
