福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：C2.在面试活动中，面试考官始终处于()A:主导地位B:辅助地位C:引导地位D:从属地位答案：A3.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:19.928C:22.83D:20.83答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培训D:员工的绩效管理答案：C5.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私B:爱国C:敬业D:奉献答案：B6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:非经济型福利B:个人福利C:经济型福利D:补充福利答案：A7.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:津贴补贴答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:四月B:二月C:一月D:三月答案：D9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:不确定D:愈大答案：D10.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应积极引导被观察者B:写实人员一般是一线主管C:写实人员不可向被观察者施令D:写实人员应善待被观察者答案：B11.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:活动记录法的投入费用通常较低专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:电话会议法B:书面调查法C:现场观测法D:综合采用上述方法答案：C13.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:确立系统化的培训需求分析机制C:设计合理的调查流程D:明确培训需求调查的参与者答案：B14.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评主体C:考评内容D:考评对象答案：D15.企业对员工的考评，应首先始于()A:高层领导B:行政人员专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策人员D:基层人员答案：D16.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决?B:放弃要钱C:向法院起诉D:找几个猛士恐吓Q某答案：C17.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:薪资C:奖金D:薪金答案：A18.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:投资和收益之间替代和互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C19.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相关性B:多维性C:多因素D:动态性答案：B20.(2018年5月)（）具有...