甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（突破训练）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:常数法B:函数法C:百分比系数法D:简单相加法答案：A2.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：A3.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:自我考评C:业绩考评D:能力考评答案：C5.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:权力义务C:智力成果D:法人答案：C6.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:劳动规章C:宪法中关于劳动问题的规定D:国务院行政法规答案：C7.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工业工程方法C:方法研究技术D:工效学的方法答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:深藏不露C:讲究方式策略D:始终言语谨慎答案：C9.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是可有可无的计划D:是长期规划之外的计划答案：B10.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职系C:职组D:岗等答案：C11.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以企业为中心C:以社会为中心D:以事为中心答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队成长C:团队发展D:团队建设答案：A13.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:浮动工资C:基本工资D:固定工资答案：B14.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和常数法C:函数法和常数法D:自然数法和相乘法答案：C15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16～18岁的劳动者D:16岁以上的劳动者答案：B17.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:由内到外法C:从下而上法D:由外到内法答案：C18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：C19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：B21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C22.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：A23.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:根...