专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬数据分析D:薪酬状况与市场状况比较答案：B2.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:对比效应C:首因效应D:晕轮效应答案：D3.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:公平竞争的晋升规定C:奖惩实施的方式方法D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:行为C:书面法D:量表评定法答案：B5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：D6.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:情景模拟B:角色扮演C:示范模拟D:课堂讲授答案：A7.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:课程具体计划C:培训课程规划D:课程联合计划答案：A9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:45293C:45294D:全部答案：B10.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:沟通内容易于保存C:便于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：C11.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社会保险C:红利D:薪酬答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的信度D:绩效管理的效度答案：D13.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：A14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D15.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年金答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:多个指标C:同一指标D:横向答案：D17.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:消费性C:主观能动性D:时间性答案：A18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D19.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:技能提高C:能力提高D:压缩级别答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:对比效应答案：D21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:5个C:10个D:20个答案：C22.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:合理性原则C:选优原...
