专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:工作薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C2.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:工作时间合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:劳动环境优化答案：D3.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:场地环境C:面试环境D:面试考官答案：B5.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:外部人员考评答案：D6.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:空缺岗位C:工作提纲D:工作描述答案：C7.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:调换一份新工作C:找好朋友倾诉D:感到压抑，但会默默忍受答案：B9.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权变管理C:权威管理D:动态管理答案：D10.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:组合工资制答案：D11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:经济普查C:人口普查专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:抽样调查答案：D12.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:企业职工代表答案：D13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法答案：A14.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别小C:劳动熟练程度差别大D:工作物等级不同答案：B15.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:行为C:结果D:特征专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:技能薪酬答案：C18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：A19.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:5人C:10人专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20人答案：C20.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:最低工资标准的确定D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：C21.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.75C:0.5D:0.15答案：D22.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:固定资产利用率高C:组织内部人浮于事D:企业设备闲置答案：D23.就业量所生产产品的总供给价格称为（...
