2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:执行C:管理D:操作答案：A2.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训结果C:培训过程D:培训目标答案：D3.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:心理测量C:素质测验D:生理测量答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:④①③②⑤答案：A5.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合法原则C:公正原则D:合议原则答案：D6.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:分包C:特许经营D:卖断答案：A7.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:技能性C:基础理论知识专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题能力答案：B8.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B9.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:技术工资制C:特殊能力工资制D:基础能力工资制答案：A10.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D11.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：B12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:岗位工资C:技术工资D:能力工资答案：A13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期五C:星期一D:星期四答案：D14.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：A15.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投射C:首因D:光环答案：D16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:局部加权C:内部加权D:总体加权答案：D17.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C18.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:充分发展的可能性C:发展方向的多样性D:发展结果的差异性答案：A19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络型组织C:多维立体组织D:事业部制答案：D21.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：B22.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:多维立体C:分公司和总公司D:模拟分权答案：C23.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈专业精品重庆市广元市企业人...