广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（模拟题）VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计时工资B:职务工资C:员工住房基金D:计件工资答案：C2.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:个人特征B:典型特征C:非经济特征D:经济特征答案：C3.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训管理者C:培训执行者专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训接受者答案：C4.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:管理的总流程设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理目标设计答案：B5.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效面谈D:绩效反馈答案：C6.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:18周岁B:20周岁C:16周岁D:15周岁答案：C7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:信息发布迅速D:成本比较低答案：A8.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：C9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；非强制性C:最高；非强制性D:最低；强制性?答案：D10.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利B:财产保险C:社会救济D:失业保险答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:档案记录法C:直接观察法D:电话调查法答案：D12.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多因性C:多维性D:公平性答案：D13.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:实际工作量C:劳动生产率D:计划工作量答案：A14.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:初次筛选后B:所有筛选方法使用之后C:面试后D:背景调查后答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:收集考评数据B:制定考评表格C:分析考评数据D:统计考评数据答案：B16.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:职业知识C:职业能力D:人文素养?答案：A17.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:奖金B:补贴C:员工福利D:基本工资答案：C18.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定B:不得解除劳动合同C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.01C:0.03D:0.02答案：D20.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:最...