福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库标准卷VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库标准卷第I部分单选题（50题）1.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:公司岗位需求C:应聘者能力水平D:公司发展战略答案：B2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:特定性培训C:基础性培训D:适应性培训答案：D3.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D5.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬计划C:薪酬调整D:从下而上法答案：D6.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：A7.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1年C:3个月D:1个月专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：A9.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:全视角考评方法C:全方位考评方法D:深层次考评方法答案：B10.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:①②③④C:③①②④D:②①③④答案：D11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效矩阵C:技术薪酬D:计件薪酬制答案：B12.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：C13.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:角色扮演C:专家演讲学习班D:替补训练答案：A14.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：B15.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:DC:CD:A答案：C16.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力供给增长C:劳动力需求增长量D:劳动力需求量答案：A17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A18.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es<1C:Es<0D:Es>0答案：A19.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估D:听取下属的意见，给予下属...