专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及一套答案第I部分单选题（50题）1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C2.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:结果不公开C:测评内容十分精细D:测评过程有较强的系统性答案：A3.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:就某一问题充分发表自己意见答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:直接拒绝C:虽然不情愿，但还是接受了D:找理由推脱加班答案：A5.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:预警线D:基准线答案：B6.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:少而精C:综合性D:重要性答案：A7.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:质量化C:数量化D:目标性专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:法律规范C:社会关系D:劳动合同答案：D9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:内在性C:替换性D:外在性答案：D10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:以正式文件的形式公布答案：B11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:校园招聘C:外部招聘专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:网络招聘答案：C12.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:计划工作量C:劳动生产率D:实际工作量答案：A13.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:晕轮效应C:感情效应D:近因效应答案：C14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：A15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:借助中介专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:猎头公司D:校园招募答案：A16.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:国务院行政法规C:宪法中关于劳动问题的规定D:劳动规章答案：C17.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:企业职工代表C:用人单位方面代表D:劳动行政部门代表答案：B18.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：C19.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:自省以前工作中的不足C:有利于提高培训效率专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要向高层...
