专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:评价中心法C:成对比较法D:配对比较法答案：D2.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力B:站在自己的立场上为客户着想C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：C3.（）是建立系统的培训体系的基础。A:公司财务支持B:企业培训制度C:完整的培训管理机构D:企业文化答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：C5.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:咨询辅导C:方案设计D:教育培训答案：B6.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:缺点列举法C:二元坐标法D:缺点逆用法答案：D7.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:事业部C:集团本部D:以上均是答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:早期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：C9.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:自力救济C:合力求济D:公力救济答案：D10.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程答案：A11.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:收敛思维B:联想思维C:发散思维D:逻辑思维答案：A12.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:三B:十C:七D:五答案：A13.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:把经营者和员工区分开来C:支付周期较长D:适用于素质较高答案：B14.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:工作轮换C:调动D:晋升答案：D15.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：D16.(2015年11月)停薪留职属于（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自愿流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：A17.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：A18.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:KPIC:WAID:PCI答案：D19.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:良好的工作环境C:住房补贴D:培训机会答案：C20.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:部门职权及管理幅度C:岗位的相对价值D:市场薪酬水平答案：B21.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:个性C:能力D:知识与经验答案：B22.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与准备阶段答案：A23.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：C24.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要...
