专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库参考答案第I部分单选题（50题）1.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力使用权和支配权B:劳动力所有权和管辖权?C:劳动力所有权和使用权D:劳动力所有权和支配权答案：C2.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:离岗B:外部C:自助D:脱岗答案：B3.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取调查信息B:获取口头信息C:获取书面信息D:外部环境预测答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作质量B:工作潜力C:工作精神D:沟通能力答案：A5.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行行业标准C:执行国家标准D:执行地方政府规定答案：C6.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：B7.劳动卫生规程不包括()A:传染病防治B:防暑降温和防冻取暖C:防止有毒有害物质危害D:职业病防治答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：B9.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:经济性福利B:过节福利C:岗位津贴D:补贴答案：D10.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉?B:内因C:外因D:归因答案：D11.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:20～30C:3～5D:15～30答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:单位集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C13.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作绩效B:工作分析C:组织承诺D:组织效率答案：C14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:缓慢掠取策略C:改善产品策略D:快速渗透策略答案：C15.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对试用员工进行考核和鉴定?答案：D16.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:全、准、精C:快、精、准D:慢、全、精答案：A17.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规答案：A18.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1B:2C:2.5D:1.5答案：D19.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行国家标准专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:执行行业标准D:执行地方政府规定答案：B20.(2019年5月)企业内部劳动规则所...
