专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试考官C:面试环境D:应聘者答案：A2.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：D3.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:推荐教材C:参考性培训大纲D:指导性培训计划答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:绩效管理C:择优录用D:竞聘上岗答案：D5.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:自然属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:社会属性和心理属性答案：B6.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：B7.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:学员知识能力水平分析C:培训课程的费用分析D:课程结束后预期分析答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员的培训C:能够提高学员的行为能力D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B9.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:投射技术C:情境测验D:心理测验答案：D10.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:培训支出C:教育投资D:心理损失答案：D11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:岗位管理知识培训C:现代管理技能培训D:管理人员心智能力培训答案：B13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:正式通报C:劳动管理表单D:例会制度答案：B14.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:工会代表C:职工代表D:劳动行政部门代表答案：D15.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试大纲》C:《考试预测》专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:《考试分析》答案：B16.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:结构化面试答案：D17.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:个人偏见C:后继效应D:优先效应答案：A18.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:多种培训方法并用D:以员工发展规划为依据答案：A19.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公司用人问题C:改变工作条件问题D:自己的学习和培训问题答案：D20.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违...
