专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（新）第I部分单选题（50题）1.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：A3.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别大B:工作物等级不同C:技术复杂程度高D:劳动熟练程度差别小答案：D4.职业活动内在的道德准则不包括()专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:忠诚B:敬业C:勤勉D:审慎答案：B5.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:有关人员资格认证D:重大事故隐患分类答案：D6.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以人为中心答案：D7.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:主管领导的审批意见C:选择合适的培训需求调查方法D:确定培训需求调查工作的目标答案：B8.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:肖恩C:卡普兰和诺顿D:纳吉布答案：C9.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“对岗不对人”C:“人岗相结合”D:“对人不对岗”答案：B10.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:薪点工资制C:佣金制D:提成工资制答案：B11.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A12.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:应聘者发展潜力专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应聘者能力水平D:公司发展战略答案：A13.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:激励性C:公平公正D:灵活性答案：C14.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:晕轮误差答案：C15.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:安全生产技术监督责任答案：A16.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.1C:10%～15%D:0.05答案：A17.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:外人的满意度C:成员满意度D:绩效答案：A18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:产品产量D:单位产品的成本答案：C19.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:5日C:10日D:15日答案：D20.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明确培训目标C:节约培训成本D:提高学习效果答案：D21.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:提供更好的工作方法C:改进绩效D:激励员工答案：C22.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:分权式结构C:军队式结构D:集权制结构答案：C23.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:...
