安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:决策能力C:谈判能力D:计划能力答案：C2.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:西方弹性福利计划B:自助餐式的福利计划C:福利自选计划D:公助餐式的福利计划答案：B3.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:百分率法C:0—1法D:说明法答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:逆序法C:分位法D:顺序法答案：B5.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D6.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:提高岗位适合度C:工作职权扩大D:配置新的办公设备答案：B7.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:绩效指标环环相扣C:重视绩效管理的实施D:从企业战略出发答案：A8.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:监理会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：C9.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:官僚式B:发展式C:家族式D:市场式答案：D10.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:社会救济C:合力求济D:公力救济答案：B11.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展潜力的员工B:企业急需的人才C:普通员工D:企业的中层管理者答案：B12.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业培训文化的营造专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业大学的构建要求C:内部组织架构的建立D:企业大学的创办定位答案：C13.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理轮C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：D14.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评指标答案：B15.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:月度考评C:季度考评D:年度考评答案：B16.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一致性C:独特性D:特征性答案：A17.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:7个C:3个D:5个答案：A18.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:有时候聘请人才只是充样子C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:人才浪费十分可惜答案：D19.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:降职后工资一定会随之降低D:调动是员工在组织内的横向流动答案：C20.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法律责任B:经济责任C:股东责任D:伦理责任答案：A21.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:内部流程C:学习与成长D:财务答案：C22.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:人格测试C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D23.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标...