安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:对评估者自身素质的要求降低了D:在数据和事实的基础上做出评判答案：A2.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:管理制度C:技术规范D:行为规范答案：B3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:量词式B:定义式C:等级式D:数量式专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励一定会产生直接反应C:激励不一定达到满意效果D:员工做出相应反应需要一定时间答案：B5.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：A6.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:保持C:战略制定D:考评答案：C7.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:应按照国家相关政策规定进行C:要以随机抽样的方式收集数据D:收集数据的范围是城镇企业专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:事业部制C:超事业部制D:矩阵制答案：D9.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:真实原则C:客观原则D:准确原则答案：A10.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:友情为重，放开喝C:视情况而定D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：B11.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:人才的引进与配置D:定编定岗定员定额专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议C:工资基准线D:工资指导线答案：B13.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C14.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:处于平稳发展期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D15.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:下级考评C:360度考评D:上级考评专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:生产费用C:原材料费用D:人工费用答案：A17.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:横向比较评估法C:纵向对比评估法D:事前事后评估法答案：A18.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:自然数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和相乘法答案：A19.绩效管理的核心是()A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：A21.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:阶段评估模型C:全面任务分析模型D:绩效差距分析模型答案：A22.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区...