甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全国通用）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:Y模式C:G模式D:N模式答案：D2.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:现场处理方案D:安全管理预案答案：A3.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:承担责任C:薪酬D:工作丰富化答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素比较法D:要素评价法答案：C5.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：B6.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D7.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：D8.工作常富于变化属于（）的压力源。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织中人际关系B:组织中角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：C9.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:YC:ND:G答案：A10.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:较少关注外部招聘信息C:要求加薪D:希望获得更高职位答案：A11.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:规模经济C:无形资产共享D:技术创新答案：C12.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬体系管理D:员工的贡献率战略答案：D13.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:面试C:筛选申请表D:笔试答案：A14.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:延迟批评C:以质求量D:自由畅想答案：C15.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:人力资源部B:财务部C:战略规划部D:企业领导班子答案：D16.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工工作表现C:员工综合实力D:员工竞争能力答案：D17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:50C:15D:20答案：B18.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:创新策略C:投资策略D:廉价策略答案：A19.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:睡眠失调B:工作满意度下降C:情绪低落D:焦虑答案：A20.关于劳工问题，错误的说法是（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题的发展有其自身规律D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题答案：B21.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C22.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:合法性答案：A23.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、...