2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【完整版】VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:对比分析法C:归纳分析法D:结构分析法答案：A2.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：A3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记B:标度C:指标D:标准答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成对比较法C:简单排列法D:成绩记录法答案：A5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A6.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.05C:0.07D:0.04答案：D7.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:经济计量模型法C:计算机模型法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马尔可夫分折法答案：B8.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:效益薪酬C:计件薪酬D:销售提成制答案：A9.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:课程评价C:培训课程设计D:课程模式答案：C10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D11.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:奖章授予C:荣誉称号D:表彰嘉奖专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟分权组织C:模拟多维组织D:模拟矩阵组织答案：B13.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：C14.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:结果性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：D15.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源供给预测C:人力资源计划与修正D:人力资源需求预测答案：C17.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性答案：D18.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D19.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考察继任者的管理效果答案：C20.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:3个月C...