2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:促进企业与员工的共同发展C:为员工的发展提供平台D:提高组织工作效率答案：B2.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:劳动生产率C:企业其他各类人员的数量D:生产技术水平答案：B3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:组织因素C:人际因素D:社会因素答案：D4.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:奖惩分明B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：B5.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:确定培训需求调查工作的目标C:选择合适的培训需求调查方法D:调查工作的行动计划答案：A6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:闭卷笔试D:案例分析答案：A7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：B9.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:绩效C:能力D:技术答案：B10.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:目标管理法C:行为定位法D:关键事件法答案：C11.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:增值产出的原则C:设定权重的原则D:习惯导向的原则专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：C13.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:企业职工代表答案：D14.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:15日D:60日答案：C15.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:部门划分的形式矛口结构专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:效率定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:运用概率推断确定医务人员人数答案：B17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：C18.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B19.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:明确培训目标C:培训需求分析D:提出培训动机专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:管理部门和主管领导C:受训人员D:培训教师答案：D21.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原...