甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:内容C:主体D:客体答案：D2.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：D3.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:问卷调查法C:电话调查法D:访谈法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:全局性和系统性C:总体性与全局性D:总体性和长远性答案：D5.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:增加岗位的工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作轮换设计答案：B6.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:效果导向型C:品质导向型D:过程导向型答案：A7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:适合于人力资源需求的长期趋势预测专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:公文筐测试C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：D9.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:45日D:60日答案：A10.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：A11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:压力性问题专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:思维性问题答案：C12.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:工作薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制答案：D13.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:设计培训内容C:培训讲师资源D:工作岗位职责’答案：A14.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：B15.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:岗等专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职组D:岗级答案：B16.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：B17.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:企业发展状况、相关规章制度D:企业文化答案：B18.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：C19.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B20.以下关于矩阵制组织结构的...