广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:宪法答案：A2.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资信调查B:学历调查C:工作经历调查D:个人资质调查答案：C3.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多维性B:动态性C:多因性D:公平性答案：D5.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:是对劳动力使用的一种数量质量界限C:编制包括机构编制和政府编制D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C6.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:协商D:平等答案：A7.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:简历筛选B:背景调查C:猎头公司D:招聘调查问卷答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：C9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:标准C:规则D:要求答案：A10.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:德尔菲法B:面谈C:现场观测D:书面调查答案：A11.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训规划D:培训需求分析答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:动态性B:复杂性C:多维性D:多因性答案：B13.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约方B:承诺C:要约D:被要约方答案：A14.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:劳动定额C:技术等级D:计件单价答案：B15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:收入政策C:财政政策专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:货币政策答案：D16.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在本部门认真执行绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：B17.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:民主、科学、公正B:科学性和民主性C:公正、公开、公平D:合理性和可行性答案：C18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:经济型福利C:非经济型福利D:补充福利答案：C19.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:缴纳5%C:不缴纳D:缴纳10%答案：C20.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:15年B:5年C:20年D:10年答案：D21.无固定期限的劳动合同是（）...