福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（达标题）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:客户方面代表答案：D2.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:考评实施技巧C:反馈评价结果的方法D:绩效考评指标的设计答案：D3.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:明确任务目标C:互助合作目标D:责权利相对应答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②①④C:③②④①D:④③②①答案：A5.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的员工B:同行业从业人员C:企业的客户D:竞争对手的员工答案：A6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:可行性C:区分度D:相关度答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：B9.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：A10.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—责任相结合C:目标—手段相结合D:目标—流程相结合答案：C11.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:应聘者发展潜力C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D13.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:行为定位法C:评价中心法D:平衡计分卡答案：A14.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:效率定员法C:人员比率法D:劳动定额分析法答案：C15.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导者的职权C:领导与被领导者的关系D:领导者的特质答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现企业战略要求C:满足企业与学习者的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A17.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:认同度C:精确度D:过程关注度答案：A18.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:正向关系C:劳动关系D:双务关系答案：D19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:6～7C:3～4D:1～2答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源设计C:人力资源配置D:人力资源培训答案：C21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45293C:45295D:45296答案：A22.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:科学合理地设计面试问题C:消除应聘...