甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（真题汇编）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:目标分解法C:关键分析法D:关键目标法答案：D2.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D3.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:合作D:协商答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:工资D:社保保险答案：B5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:全局性和系统性C:长远性与风险性D:总体性和长远性答案：D7.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有口试C:笔试或口试D:仅有笔试答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:满足企业的实际需要D:从企业具体情况出发答案：C9.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:订立劳动合同当日C:用工之日D:双方商定之日答案：C10.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+收入答案：D11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:适合于人力资源需求的长期趋势预测专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C13.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训场所D:培训者答案：A14.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：C15.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:重大事故隐患认证C:有关人员资格认证专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B16.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:评分法答案：D17.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.3C:0.2～0.4D:0.1～0.3答案：C18.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:例会制度是以书面的形式沟通D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：C19.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:受训人员C:培训需求专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应用效果答案：B20.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:问卷调...