专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:能力工资C:技术工资D:岗位工资答案：A2.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:角色扮演法C:事件过程法D:一揽子事件法答案：D3.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训项目评估规划D:员工培训开发管理规划专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:先进性C:标准化D:有效性答案：B5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保险D:社会保障答案：C6.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:稳定期C:波动期D:持续期答案：D7.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”答案：D8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:相对性和持久性D:绝对性和持久性答案：B9.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:行为规范C:管理制度D:技术规范答案：A10.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B11.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标记B:标度C:指标D:标准答案：B12.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:单方决定权C:咨询权D:参与权答案：B13.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职能答案：A14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:2组B:5组C:20组D:10组答案：D16.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:中间C:任何时候D:开始答案：B17.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:信度C:标度D:效度答案：B18.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关安全生产的规定C:户籍制度D:政府有关劳动保护的规定答案：A19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：A20.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:60C:45D:30答案：A21.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训考核制度C:培训服务制度D:培训奖惩制度答案：C22.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:行为C:结果D:特征答案：A专...
