2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（基础题）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:成熟期B:发展期C:稳定期D:创业初期答案：A2.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:考评C:保持D:战略制定答案：D3.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:以系统、整合理论为指导原则D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:生理开发C:环境开发D:心理开发答案：A5.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:劳动争议处理C:平等协商D:集体协商答案：C6.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:结果优先的原则C:流程导向的原则D:设定权重的原则答案：C7.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:结构性失业C:需求不足性失业专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术性失业答案：C8.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：B9.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D10.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能调整C:职能规划D:职能分析答案：D11.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从上而下法C:从下而上法D:由内到外法专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准要求较高答案：A13.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：B14.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:新型激励机制的构建C:考评标准的确立D:KPI指标的提取答案：D15.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:10人C:5人D:20人专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.05C:0.5D:0.15答案：D17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C18.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:他没有处理好与聘用方的关系C:这个人该走D:他的应变能力不足答案：D19.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照...