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专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载第I部分单选题（50题）1.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：B2.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:仪态仪表规范C:品德规范D:劳动纪律答案：A3.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:设计定额B:不变定额C:现行定额D:计划定额答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：C5.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:学习中心C:评价中心D:控制中心答案：C6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.03C:0.05D:0.08答案：C7.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动法律事件专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性B:指导性和有效性C:战略性和逻辑性D:战略性和有效性答案：A9.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:录用比C:总成本效用D:应聘比答案：A10.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:抑制功能C:规范功能D:激励功能答案：B11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的合作精神B:教师的教学经验C:教师的领导能力专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理人员的工作积极性答案：C12.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:缓慢渗透策略C:快速渗透策略D:快速掠取策略答案：A13.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:户籍制度C:考核制度D:政府有关劳动保护的规定答案：C14.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的含义要明确C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量答案：A15.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:企业的战略方案C:关键绩效专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作岗位说明书答案：B16.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了D:总是能够找到有意思的话题答案：A17.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A18.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:提成工资C:岗位薪酬D:绩效薪酬答案：A19.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:③①②④专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②③①④D:①②③④答案：A20.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C21.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请仲裁自愿C:申请调解自愿D:申请自...