专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:新的循环C:考评结果D:建立目标体系答案：A2.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:有前景，干得很起劲C:没感觉了D:不值得留恋了答案：B3.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:5C:8D:10答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:要体现不同的岗位特点答案：C5.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:战略管控型C:运营管控型D:财务管控型答案：D6.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:WH模式D:Y模式答案：C7.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:不给上司添乱C:想办法解决困难D:离开企业专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:分配控制B:预算控制C:计划控制D:资金控制答案：A9.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工答案：A10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS09000C:OHSAS18000D:IS014000答案：A11.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:N专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:JD:Y答案：D12.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D:敬业是带有激情色彩的追求答案：C13.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①③⑤④C:②①⑤④③D:①③②④⑤答案：D14.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于形态位置选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：A15.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对内公平C:合理合法D:对员工公平答案：D16.法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:生育保险C:工伤保险D:企业年金答案：D17.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:人力资源部C:财务部D:领导班子成员答案：D18.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:历史性B:普遍性C:社会性D:主观性答案：C19.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实践技能B:培训动机C:基本技能D:文化水平答案：A20.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他没有...
