专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案下载第I部分单选题（50题）1.人才交流中心的特点不包括()A:一般建有人才资料库B:适于热门人才的招聘C:费用低廉D:针对性强答案：B2.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员配置B:人员规划C:人力资源规划D:人力资源有效配置答案：D3.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:宣传绩效管理制度B:设计绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：C4.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金B:计件工资C:职务工资D:计时工资答案：A5.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:自下而上C:人力资源部门自行规划D:自上而下答案：B6.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:工资B:奖金C:薪金D:薪资答案：A7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:部分保护C:全面保护专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:优先保护答案：C8.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:职能制答案：D9.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:国家的意志B:劳动者的意志C:工会的意志D:企业的意志答案：A10.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:劳动力使用者C:雇员D:用人单位主管答案：C11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者被追究刑事责任专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：B12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:学习过程C:价值观D:个性与感知答案：A13.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:240B:80C:135D:0答案：D14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:需要来源于动机C:动机是对需要的满足程度?D:人的动机产生于人的需要答案：B15.头脑风暴法的优点不包括()专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:帮助企业解决实际问题B:挑选讨论主题的难度小C:有利于加深学员对问题的理解D:有利于解决学员工作中的困难答案：B16.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:技能考评B:观念考评C:自我考评D:业绩考评答案：D17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法B:要素计点法?C:岗位排列法D:岗位归类法答案：B18.制度工作时间包括（）。A:出勤时间和缺勤时间B:加班时间和出勤时间C:加班时间和停工时间D:停工利用时间和停工损失时间答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约方B:被要约方C:要约D:承诺答案：A20.在管理形式上，现代人力资源管理是...
