专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:关联企业C:控股子公司D:集团公司答案：A2.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“请稍候”C:“请谅解”D:“等会儿再说”答案：D3.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～3B:3～5C:4～5D:1～2答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:在培训中任教D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：B5.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:融会贯通C:依样画瓢D:举一反三答案：B6.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有助于保持工作的连续性答案：A7.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:领导班子成员C:财务部D:人力资源部答案：B8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：A9.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：B10.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：A11.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:依托型职能机构B:智囊机构C:专业中心D:独立型职能机构答案：C12.依托型职能机构的优点不包括()专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D13.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:绩效C:岗位D:薪酬答案：D14.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:说明法B:0－1法C:区间计分法D:减分考评法答案：B15.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:盒型模型C:锚型模型D:簇型模型答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:外部的竞争力D:员工的贡献率答案：D17.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:无形资产共享C:规模经济D:分工协作答案：B18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：D19.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:年薪制C:股票期权制D:期股制度专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D21.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升C:调动D:工作轮换答案：B22.智力激励法的基本原则不包...
