专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之问相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：B3.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②①③④C:②④①③D:④③②①答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:特殊调整C:工龄工资调整D:奖励性调整答案：A5.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A6.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D7.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：D8.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部激励C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：A9.现代人力资源管理的内容应()。A:以事为中心B:以人为中心C:以社会为中心D:以企业为中心答案：B10.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:中间倾向C:偏紧误差D:宽松误差答案：D11.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解到自己的观念D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：C12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：B13.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：C14.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.05C:0.75D:0.5答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:快速渗透策蟹各C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：A16.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:津贴补贴C:计件工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D17.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:维持目前的工作状况B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性C:尽量回避与他接触，以免发生冲突D:为他设置一个特殊的工作岗位答案：B18.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:性格测验C:专业知识测验D:基础知识测验专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
